一、员工提出离职后多久可以走

员工提出离职后具体可以离开的时间，需分情况来看：

一是员工与用人单位协商一致解除劳动合同。这种情况下，只要双方就离职时间等事宜协商达成一致，员工即可按照协商确定的日期离职。

二是员工提前通知用人单位解除劳动合同。若员工处于试用期，需提前三日通知用人单位，三日期满后即可离职；若员工已转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后可以离职。在这期间，员工应当按照用人单位的安排继续履行工作职责。

三是用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。此时员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，提出离职后即可离开。

二、单位怎么给离职员工补缴社保

单位给离职员工补缴社保，可按以下步骤操作：

其一，确认补缴条件。需判断是否符合当地社保补缴政策规定，比如一般是因单位原因导致员工社保中断的情况才可补缴，像未按时申报缴费、申报金额有误等。

其二，准备相关材料。通常需要提供员工的劳动合同、工资发放记录、离职证明、员工身份证复印件等，具体依当地社保部门要求而定。

其三，办理补缴申报。单位经办人员携带准备好的材料前往当地社保经办机构办理补缴申报手续，填写社保补缴申请表，详细注明补缴的时间段、补缴原因等信息。

其四，审核与缴费。社保经办机构会对申报材料进行审核，审核通过后，单位按照规定的补缴金额进行缴费，缴费方式一般有银行转账、网上缴费等多种渠道可供选择。

完成缴费后，单位可留存好相关缴费凭证，以备后续查询和核对。

三、离职前电脑上的文件怎么处理

离职前电脑上文件的处理，需根据文件性质分类进行：

一是公司重要业务文件。这些涉及公司商业秘密、核心业务数据等关键信息的文件，应当按照公司规定，完整地移交给指定的人员或部门。通常公司会有专门的文件交接流程和清单，需认真填写并确保交接准确无误，以保障公司业务的连续性和信息安全。

二是个人工作记录等普通文件。如果是与个人工作成果相关、不涉及公司机密的普通文件，可在征得公司同意后，进行备份留存，但不得擅自将其用于与原公司有竞争关系的活动中。

三是个人生活相关文件。纯粹属于个人生活范畴、与公司业务无关的文件，可自行处理，如删除或转移到个人存储设备中。

总之，离职时应秉持诚实信用和保护公司利益的原则，妥善处理电脑上的文件，避免因文件处理不当引发法律纠纷或损害公司权益。

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